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省文化厅党组成员、副厅长李霞述职述廉述学报告

时间:2012-07-16  字体:        访问次数:

    2011年,在厅党组的正确领导和班子成员的大力支持下,我带领分管处室不断深化学习,认真履行职责,立足本职岗位,切实搞好学习、扎实做好工作、严格守好纪律,圆满完成了各项工作任务。现将一年来学习、工作、廉政等方面的情况报告如下:

    一、适应文化改革发展需要,切实加强学习提升素质

    我把加强学习作为增强能力、提升素质、开展工作的第一抓手,特别注重学习党的关于文化改革发展的理论方针政策。今年下半年党中央召开十七届六中全会作出了关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定,国务院出台了支持河南省加快建设中原经济区的指导意见,省委还召开了第九次党代会、九届二次全会,为我们推动文化改革发展指明了方向,提供了强大动力。学习领会、贯彻落实这些纲领性文献是一项重要而紧迫的任务。我坚持做到:一是自己带头认真学。积极参加厅党组的集中学习活动,认真听取各类辅导报告,逐字逐句的研读文件,积极踊跃的谈体会,不断深化自己对“打造华夏历史文明重要传承创新区”,推进文化大发展大繁荣的认识。结合工作实际,撰写心得体会文章多篇。二是指导分管处室学。对分管的人事科技教育处、老干部处的同志,及时提出明确的学习要求,指导两个处扎实开展学习,提高认识水平。同时,组织厅直单位领导干部开展了专题学习研讨活动,统一思想、认清形势,达成共识、推动工作。三是推进工作联系实际学。把中央、省委关于文化改革发展的精神落实到实际工作当中去,着眼于打造与新形势相适应的文化干部人才队伍、深化文化体制改革开展了深入调研,了解存在的困难和问题,思考解决的办法和途径,向厅党组提出自己的意见和建议。通过学习,对打造华夏历史文明重要传承创新区等重大理论问题有了更深入、更系统的思考,对工作思路、实施路径、具体措施有了更清晰、更明确的认识,对实现河南文化大发展大繁荣、建设文化强省决心更大、信心更足。

    二、紧盯目标任务攻坚克难,扎实做好工作提高水平

    我所分管的人事科技教育、老干部工作政策性强,工作要求高,工作具体繁琐,临时性任务多。在工作中,我做到抓住重点,兼顾一般,统筹推进。

    (一)着重创新规范,干部人才队伍建设得到加强。一是干部人才队伍建设规范化水平明显提高。制定出台了《关于加强厅直单位领导班子和干部队伍建设的意见》、《河南省文化系统人才发展规划(2011-2020年)》等规范性文件,加强了厅直领导班子和干部人才队伍建设。结合厅直单位领导班子建设现状,组织举办了厅直属文艺院团领导班子建设培训班、学习十七届六中全会精神专题研讨班,收到了良好效果。组织完成了厅管干部的考核工作。配合完成了2010年度省管干部、九届省委委员考核考察工作。加强了厅直单位领导班子,为博物院配备了纪委书记和工会主席,年内共晋升正处级干部2人、副处级干部15人,交流调整9人。组建了处级后备干部队伍人才库。做好了厅直事业单位公开招聘工作,招聘人员65名。制定了《省直文艺人才培养方案》、《关于加强全省优秀艺术人才流动的意见》。基本建成了全省文化文物系统副高以上专家信息库。共有1人获得全国“四个一批”人才称号,2人获得政府特殊津贴、10人获得省“四个一批”人才称号。完成了2011年度职称评审工作,评出艺术、图书、群文、文博等系列高级人员271名。二是干部教育培训工作富有成效。按照厅党组加大干部教育培训力度的有关要求,编制了《2011年文化系统干部教育培训计划》全年举办培训班次40余个(次),培训干部4300余人次。我先后为系统优秀青年干部培训班、省博物院中层干部培训班、省直院团班子建设培训班作辅导报告,交流思想认识,达到了共同提高的目的。积极组织人员参加文化部、省委组织部及人事部门的调训,先后推荐9名领导干部参加文化部、省委组织部、省委统战部、省人社厅的各种主题培训班。进一步加大对高层次专业技术人才和紧缺专业文化人才的培养,逐步扩大培训主体和覆盖面,抓好基层文化队伍的培训。全年共有76余名处级以上文化干部参加了各类培训班,38名县乡文化干部参加了培训。与中央文化干部管理学院合作举办了“市县文化局长培训班”“国有文艺院团管理人员培训班”。首次采取课堂教学与拓展训练相结合的方式,对来自厅直单位的33名优秀青年干部进行了封闭素质拓展训练。协助文化部人事司顺利完成了文化部2011年度初任公务员培训班来豫考察学习活动。三是劳资医保、机构编制等日常工作有条不紊。按照省财政厅、人事和社会保障厅安排,在厅直单位实施了绩效工资。为厅局机关44人次办理了定资、调资手续。按规定为建国前参加工作的老干部、老工人加发了生活补贴。为厅直单位30名同志办理了到龄退休手续。根据工资变动情况,调整了机关人员医保缴费基数。厅直单位36人参加机关事业单位工勤岗位培训、考核,27人通过(二级5人,四级7人,五级1人)。初步对以文化厅名义开展的评奖表彰项目进行了规范。组织厅直单位参加了工伤保险、《社会保险法》培训班、省直事业单位登记管理工作专办员培训班。派员参加了全省基层宣传文化队伍建设督查工作,完成了全省宣传思想文化人才资源调查统计工作和驻外干部推荐工作。加强机构编制管理,成立了非遗中心,撤销了音像工作室。设置少儿图书馆、信息中心工作有关手续正在运作当中。定期召开厅直属单位民主党派和无党派人士座谈会通报了工作情况。

    (二)着力管理服务,艺术科技教育工作成效显著。一是艺术科研项目进展顺利。组织完成了2011年度国家社科基金项目初选及推荐申报工作,共向文化部推荐课题项目54项,科技提升计划项目2项,文化部文化创新项目1项。配合文化部科技司完成了全国艺术科研专家库的遴选推荐工作和2011年度《国家哲学社会科学成果文库》的申报工作,共向文化部推荐专家库专家43名,重点科研成果项目1项。2011年我省新增国家社科基金金艺术学项目4个,文化部艺术科研项目3个。截止目前,我省在研国家级和省部级艺术科研项目21个,课题研究进展顺利。完成了《淮河流域民间音乐研究》等3个课题项目的签定结项工作。二是艺术教育工作规范运作。进一步加强对文化系统艺术中等专业学校招生录取工作的指导,按要求向省教委申报2011年度文化艺术中专学校招生计划,完成了部分招生计划。做好了中原文化艺术学院(筹)的移交工作,保证河南艺术职业学院平稳过渡。三是艺术水平考级管理加强。加强对社会艺术水平考级的备案管理,举办了艺术考级座谈会,确保考级市场的健康稳定发展。按照文化部文化行业职业技能鉴定指导中心的要求,顺利完成了对我省文化行业职业技能鉴定站(河南艺术职业学院)的评估检查。

    (三)着眼激发活力,文化体制改革有序推进。一是突出重点,国有文艺院团改革工作全面铺开。认真落实全国文化体制改革工作会议和文化部全国国有文艺院团改革电视电话会议精神,全年组织召开了四次全省国有文艺院团改革会议,全面铺开全省国有文艺院团改革。转发了中宣部、文化部《关于加快国有文艺院团的意见》。拟制了省直文艺院团改革方案,已上报省委宣传部待批复。组建河南豫剧工作正在进展当中。督促指导市县文艺院团加快改革步伐,拟定上报改革方案。二是解决难点,厅直转企单位改制遗留问题基本得到解决。积极协商财政部门,解决中州影剧院、传奇故事杂志社、音像出版社改革有关经费问题。协调财政厅帮助中州影剧院、传奇故事杂志社、音像出版社等三个改制单位组建了董事会、监事会,困扰转制单位的工商年检问题得到解决。向省委宣传部上报了中州影剧院、传奇故事杂志社转制文化企业免税申请。歌舞剧院岗位设置工作正在协调当中。三是厅直事业单位岗位设置工作基本完成。积极推进岗位设置管理工作,指导各单位精心制定岗位设置总体方案和实施方案,按照规定程序报批定。目前,除非遗中心等个别单位外,厅直单位基本完成岗位设置工作。四是积极推进省直管县体制改革试点工作,拟定下发了文化厅省直管县体制改革试点工作实施意见,召开了10个省直管县有关负责人参加的文化工作座谈会,赋予省直管县省辖市一级文化行政审批管理权力。

    (四)着重提高待遇,老干部工作有新成效。一是扎实落实老干部两项待遇。配合迎接全省老干部工作大检查,在省直文化系统认真开展了老干部两项待遇落实情况自查与整改。针对原人民剧院离退休干部经费紧张的情况,积极向省委老干部局、省人社厅离休办争取,申请将原人民剧院6位离休干部列为省财政保障对象。按政策规定,提高了津补贴水平。二是丰富老干部精神文化生活。围绕发挥系统老艺术家、老专家的专业特长及人才优势,活跃老同志晚年精神文化生活,组织参加和开展了省直文化系统书画摄影展、省直文化系统第二十三届老年运动会等一系列活动。省群众艺术馆根据本单位老干部专业特长,组建老年艺术大学。为庆祝建党九十周年,我厅组建老干部合唱团,积极报名参加省委组织部、省委宣传部、省委老干部局组织的“全省离退休干部永远跟党走文艺调演”比赛,荣获声乐类金奖、组织奖,并参加了庆“七一”全省离退休干部永远跟党走文艺调演汇报演出,受到社会各界的好评和新闻媒体的宣传。三是加强老干部工作队伍建设。围绕贯彻落实中组部和省委有关做好新形势下离退休干部工作文件精神,认真加强系统老干部工作人员学习培训,强调以真心、真情、真意服务老同志,不断提升服务管理能力。河南博物院老干部科科长张国兴同志被中组部、国家人力资源和社会保障部评选为全国老干部工作先进工作者;厅老干部处、省群众艺术馆老干部科科长李永平同志分别被省委组织部、省委老干部局、省人力资源和社会保障厅评选为全省老干部工作先进集体和先进个人,我系统老干部工作走在了省直单位前列。

    三、自觉遵守廉洁从政规定,严格守好纪律恪尽职守

    按照党风廉政建设责任制工作要求,我认真履行一岗双责的职责,严格执行文化厅党风廉政建设责任制工作意见,组织分管处室干部认真学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》,切实加强党风廉政建设,强化自我约束,抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀。对承担的责任目标任务,经常部署安排,严格督促检查,特别对分管的职称评定、干部调整、人员调动等工作,坚持集体领导的原则,秉公办事,分开透明,严格标准,严格程序,严格管理,较好地完成了全年党风廉政建设和反腐败工作的各项任务。分管部门没有发现违反党纪政纪现象,没有违反中央和省委有关廉洁自律规定的行为。

    我本人严格要求自己,自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。严格执行收入申报制度和个人重大事项报告制度,个人住房、乘车符合规定,年内没有出国。遵守《廉政准则》和上级纪委关于领导干部廉洁自律的有关规定,没有违反这些规定的行为。

    总之,2011年,我尽职尽责工作,较好地完成了岗位职责和党风廉政建设责任制目标,并取得了一定成绩。在今后的工作中,我将进一步严格要求自己,不断强化学习意识、大局意识、忧患意识、机遇意识、服务意识,深入基层,深入群众,深入实际,务实创新,更好地完成厅党组交给的工作任务,为打造“华夏历史文化传承创新区”、建设文化强省做出自己新的贡献。